对于看惯了lpl比赛的人来说, ldl的观赏性确实要差一点，偶尔有几个很亮眼的选手打出精彩操作。

　　江辞还是看得很认真, 他毕竟还要在ldl的生态圈里出场五次。

　　jojo目前排名第三，和第四名fm.b咬的很紧，就只是一个小分的差距, 而ub.a目前是妥妥的排名第一。

　　不过双方实力还算平均, 打得有来有回, 认真看看还是有看头的。

　　比分来到1:1的时候, 江辞的微信突然振动了，他直觉是纪巷发来的消息，连忙掏出手机解锁。

　　[mascot：辞哥，怎么今天想你没有用啊……]

　　江辞心突然跳了一下――他在说啥呢？想我？

　　与此同时，他手机上的英雄联盟盒子资讯通知也弹了出来：bug 0:2 luk，福娃mascot百分百胜率被打破！

　　他反应过来了，他曾经给纪巷说过，想着他打就能赢。

　　他无法描述心里的滋味，纪巷发来的消息明明是文字，他却硬是从里面看出了委屈、失落的味道。

　　[江：没事，放松心态]

　　[江：下次赢回去就是了]

　　纪巷回了一个哭唧唧的表情。

　　这边的赛点局已经开始了，江辞却没心思看了，他点开了几个帖子，又看了看微博的话题，发现很多网友已经开始嘲讽起来了。

　　[这就是你队练了一年的辅助？可别逗我笑]

　　[福娃这样的，送去ldl也上不了场吧]

　　[lpl的辅助不是人均锤石king吗？这位全场勾中过几个人？]

　　[不会真有人觉得他可以打比赛吧，不会吧？]

　　[讲道理他真的玩不了功能型辅助，但凡有一点操作都不至于这么惨]

　　[我真求求了，放过k神吧，他年龄都在这儿了，还要在你队奶孩子]

　　[u1s1，八哥好歹是个前五的队伍吧，连luk都打不赢？？？]

　　[贵东西人人都想要，倒贴钱的是什么货色，大家懂吧，懂的给俺扣个1]

　　[1111111]

　　[不懂不懂不懂，但是老子要1111]

　　……

　　赢了吹，输了黑，是电竞生态圈里不成文的铁律。

　　虽然纪巷之前赢了比赛也没有人夸张地吹过，但输了就是加倍地黑。

　　偶尔有几条理智的评论，要么就是被淹没在讨论声里，要么就是立马被黑子冲了，说人家收了多少钱连良心都不要了，说人家男妈妈赶紧爬，说人家搞饭圈那套。

　　诸如此类。

　　江辞知道纪巷没事就会点开微博贴吧这些平台看的，他以前经常给自己截图。

　　他要是看到这些评论，心里该多难受啊。

　　想到这里，他又给纪巷发了几条微信过去：

　　[江：别看网上那些评论，上车了就好好休息一会儿]

　　[江：也别怀疑自己]

　　江辞抬眼看了一下大屏幕，现在ub.a的经济已经领先jojo八千块，对面中单人头的赏金更是来到了750块。

　　jojo的阵容又是打前中期的，结果前中期打成这个样子，除非有奇迹，不然这局很难翻。

　　最多再拖十分钟，就要被2:1了。

　　他再度低头：

　　[江：等我回来]

　　其实纪巷没那么脆弱，他很了解自己，也知道这场比赛自己应该背大部分的锅。那些黑评从以前就存在，翻来覆去也都是差不多的黑点，相同的言论他也已经看过好几回了。

　　但是江辞好像很担心自己的样子，他都这样说了，纪巷也没有拒绝的道理。

　　[mascot：嗯，知道了，我不看]

　　[mascot：等你回来一起复盘！]

　　不是没你不行，但是我觉得有你更好。

　　……

　　回基地的大巴车上。

　　五个首发队员坐在一起，各个低着头，模样像个犯了错误的小学生，抿着嘴一句话都不敢说。

　　“你们可真行，counter英雄不敢上，拖后期的局硬要抢着开团，打ub不能急不能急，我给你们说过多少遍了，”金岚今天被这几个人气到了，还在车里就迫不及待开始训斥他们，“这局的重要性我已经提前很多天给你们打过预防针了，fm.b和咱们的分数咬得很死，他们下一场又打垫底队，稳赢，你们把这场输了，我们就掉回到第四了。有那么多机会给你们输吗？”

　　“肖鼎，你是不是有强队ptsd啊？平时打弱队和综合评估的时候，猛得人以为你马上能去打lpl了似的，一打强队什么都发挥不出来了，还是前期高伤害英雄，你都能给我打来缩到塔下！”

　　“还有辅助也是，什么草都敢用头去探？你才是真的猛男。”

　　“全部都有很多问题，是我最近没把你们盯紧。今晚回去开复盘会，咱们一点一点看细节。”

　　听到这句话，江辞看了一眼金岚，又扫了一眼大家，没有任何人有反应，首发的几个还是像落汤鸡似的低着头乖乖被训，没上场的要么看窗外，要么低着头玩手机。

　　他拍拍前座江嘉实的椅背，小声问：“复盘会咱们也要参加吗？”

　　江嘉实摘掉半边耳机靠到椅背上，偏头对他说：“要啊。”

　　“可以不参加吗？”

　　江嘉实：“一般来说是不行的。教练说，有些问题他不想重复地讲很多遍，这个选手有的，可能我们自己身上也有，大家一起开复盘会，各自都反省一下自己有没有类似的问题，然后自己改掉。这样能提高全员进步效率。”