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第三十一章 步微月正式学习

傲娇医生请自重 绿野仙猫 3524 2024-06-29 17:36

  许祈挑了挑眉,随后轻启薄唇,沉声道:“我现在问你,营销策划部门的主要工作是什么?”

  闻言,步微月面部瞬间一僵,有些忐忑的瞄了一眼身旁的陈诚。

  从来到营销部门开始,她就一直到端茶送水,拥有如此特殊待遇的她别人恐避之不及,她根本八卦不上话。

  “嗯?”许祈声音微挑,逼近一步问道。

  见状,步微月心一沉,也是不管三十二十一开口道:“端茶送水,许经理您刚才也看到了,这就是我的工作。”

  闻言,许祈面色一沉,显然有些不悦,凌厉的眸子带着些许质问的落在了陈诚身上,冷磁的声音带着几分怒气,“怎么回事?”

  而身旁的陈诚更是直接吓出了一身冷汗,也是没想到这步微月的胆子竟然会这么大。

  随后瞪了一眼步微月,皱眉道:“你这小姑娘可不要瞎说,我都和你说好了你做这些事情是帮助同事,你不要自己业务能力差就到处找原因啊。”

  见状,步微月到是笑了,挑眉道:“陈主管,真的是我找原因吗?”

  “你这话是什么意思?”陈诚面上显然已有些僵硬,看着步微月的眸子有些慌张。

  许经理想来严谨,若是真的查起来,他是讨不到半分便宜的。

  “许经理,实不相瞒,我从来到现在已经一周,没有经过一天培训,没摸过一份文件。”步微月没有理会陈诚,而是转身对着许祈正了正嗓子,这个男人身上的气宇之风让他觉得可靠。

  “我没有说谎,我的工作一直都是这些,端茶送水打扫的打杂活。”步微月继续道,随后转身勾唇看了一眼神色慌张的陈诚,冷嗤道:“许经理如果不相信,可以查监控。”

  步微月精致如瓷般的小脸儿上透着几分认真,但更多的是对自己受到不公平待遇的不甘和愤慨,圆眸微扩,这眸子……许祈微微一怔。

  这眸子,真的和母亲的眸子有七分相似之处。

  “你还有什么话说吗?”随后许祈墨瞳一转,看向陈诚眯出几分危险。

  “我……”陈诚眸子微缩,似还想在解释些什么。

  但是许祈音色一沉,直接打断了他的狡辩,“陈主管,如果你说这是污蔑我自然不会不信,为了还你一个公道,我一定会把整个营销部门近一周的监控全部派人查好,相信用不了多久就会还你一个清白。”

  “这……”陈诚闻言,面上更是几近扭曲。

  他现在简直就是独过木桥,前有狼后有虎进退两难。

  沉了良久才抿唇皱着眉头讪笑道:“这就不用了许经理,可能这批员工太多太杂,我给忘记了,反正时间还有给她补上就是。”

  见状,许祈面上生出几分嘲讽,挑眉道:“我记得在小学,我们组的组长就喜欢仗权生事,以为地方狗儿可成狼,殊不知组长之外有班长。”

  “班长知道后就批评他,生气的问他你算老几?自己的一亩三分地儿既然都换不明白,就告诉帮助人撤他的职。”许祈说到这里,勾唇轻笑两声,似是意有所指的看向了陈诚,挑眉道:“陈总管,你说这个组长是不是很傻?”

  此时陈诚面上已经黑透,他总管多年可不是什么榆木疙瘩,许祈的话外之意他怎么会听不出来?

  扯唇干笑两声,连连点头应道:“是,许经理说的是。”

  “明白怎么做了?”许祈似是满意的点了点头,随后一双眸子划过步微月时,竟平添了几分柔和。

  “明白了。”陈诚抿唇应了一声,随后将眸子转向一旁的冷代雅,沉声道:“冷组长麻烦给她单补一下。”

  “我知道了。”冷代雅皱眉点了点头,眸子有些复杂的瞄了一眼步微月。

  虽然她对于步微月这种见缝插针的人一向没什么好感,但是职场多年也同样明白受到不平等待遇的痛处,于她的惩罚也是够了。

  “多谢。”步微月闻言勾唇一笑,感激的看了一眼许祈。

  许祈挑眉点了点头,随后看了一眼腕上手表抿了抿唇,“我还有事,过几天再来考察。”

  “许经理慢走。”陈诚躬了躬腰,让出了一条路。

  直到许祈的身影离开视线,陈诚才抬手擦了擦额上汗珠。

  随后面色一沉,转身指着步微月,刚要破口大骂便被步微月接住了话。

  “陈主管没听到吗?”步微月冷嗤一声,挑唇道:“许经理说他还回来,不知道他对辱骂员工的人会……”

  步微月说到这里,还皱眉似是纠结惋惜的皱了皱眉头,轻啧两声。

  陈诚怒面一僵,随后似是不甘的甩了甩手,转身离开。

  而步微月也去冷代雅那里领了有关营销策划部的资料,一切推上正轨。

  …………

  次日。

  暖色阳光将原本淡色装修的工作室中染出一片柔和,似是加了一层模糊滤镜一般,颇有岁月静好之意。

  暗处的人儿一双桃花魅眼却始终略有深意的落在步微月身上,金灿灿的阳光在她的身上似是镀上了一层金边,柔黑靓丽的头发自然的夹在耳后,修饰出平滑的下颚线,与暗处的他着实形成强烈对比。

  轻启步子,慢踱到步微月身旁,挑了挑眉,“学的如何了?”

  清润熟悉的声音在头顶响起,步微月微微一怔,随后转身笑道:“营销部的主要工作如下,负责市场调查工作,市场企划工作,编制和组织实施年度营销计划,具体销售合同的评审与组织实施,客户管理和信用风险管理,售后服务管理,营销收入和销售费用的管理,品牌建设,营销人员队伍建设和向财务部提供相应资料。”

  闻言,许祈嘴角幅度渐渐扩大,随后点了点头赞扬道:“不错,进步很大,为了犒劳我请你吃饭。”

  “啊?”步微月微微一怔,笑容僵在脸上,有些不知所谓。

  从小到大她被上司称赞的次数就几乎为零,如今竟然有幸能够让部门经理请客吃饭,这巨大的升降感让她感觉有些晕啊。

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